«Трудная» вакансия

Центр занятости населения Истринского района решил помочь инвалидам в трудоустройстве: здесь состоялась специализированная ярмарка вакансий. Её посетило в общей сложности более 40 соискателей. Со стороны работодателей в ярмарке принимали участие ООО «Подмосковная Слобода», ООО «Перфетти Ван Меле», ООО «К-Флекс», ООО «КРКА-РУС», ОАО «Истринская теплосеть».– К сожалению, времена, когда люди с ограниченными возможностями шли работать в специализированные организации, безвозвратно канули в прошлое. Сегодня государство решает эту проблему, устанавливая предприятиям специальную двухпроцентную квоту на трудоустройство инвалидов. То есть каждое предприятие численностью более 100 человек, независимо от его организационно-правовой формы, формы собственности и вида деятельности должно принять на работу двух и более инвалидов. Такая квота действует и в Московской области, – объясняет директор Истринского центра занятости Татьяна Гольнева. – С другой стороны, работодателю бывает совсем не просто принять на работу инвалида. Проблема в том, что большинству людей с ограниченными возможностями требуется труд, соответствующий их медицинским показаниям. Такой труд, как правило, должен быть легким, а часто и вовсе надомным, с неполной занятостью. Понятно, что подходящие вакансии есть не у всех.По словам Татьяны Гольневой, некоторые работодатели предпочитают платить штрафы, не обременяя себя заботой о трудоустройстве инвалидов. Так проще. Другие же, напротив, готовы принимать на работу людей с ограниченными возможностями, открывать для них вакансии. Но вот беда: условия и характер работы таким соискателям не подходят. Оттого вакансии пустуют...Например, одна из организаций-участниц ярмарки, ОАО «Истринская теплосеть», имеет одиннадцать квотируемых рабочих мест: три вакансии аппаратчика химводоочистки, пять вакансий оператора котельной, по одной вакансии кладовщика и дворника. Однако посетителей ярмарки не заинтересовала ни одна.В то же время на предприятии с пониманием относятся к проблемам инвалидов. Как сказала в интервью «ИВ» менеджер отдела кадров Марина Ляшенко, две квоты – специалиста КИПиА и слесаря-ремонтника – уже заняты. Кроме того, в «Истринской теплосети» создано специализированное рабочее место для родителя, воспитывающего двоих детей-инвалидов.Целенаправленную работу по заполнению квот проводит и ООО «КРКА-РУС».- На ярмарке нам удалось побеседовать более чем с 20 посетителями, – рассказала специалист по подбору кадров ООО «КРКА-РУС» Вера Чебыкина, – производство в последнее время активно расширяется, нужны машинисты упаковочных линий. С четырьмя кандидатами мы планируем встретиться непосредственно на рабочих местах, где они смогут более подробно ознакомиться с условиями труда. В то же время по квотам у нас уже приняты два человека. Но надо сказать, что условия нашего производства не подходят, например, людям с ограничениями по зрению. А вот людей с ограничениями по слуху мы принимаем без проблем.Только две трети предприятий района закрывают свои квоты полностью, с грустью констатирует Татьяна Гольнева. «Простаивает» и областная целевая программа содействия занятости населения, предусматривающая компенсацию затрат работодателя (66200 рублей) на создание специализированного рабочего места для инвалида. По непонятным причинам предприятия района ею почти не пользуются. Татьяна Гольнева напоминает: для того, чтобы получить такую компенсацию, работодателю следует обратиться в центр занятости.

Елена Белякова, фото автора

 

С начала текущего года в ИЦЗН обратились 21 человек с ограниченными возможностями. В настоящее время на учёте по безработице состоит 30 инвалидов. За прошедшие полгода трудоустроены 9 человек, в том числе в рамках программы временного трудоустройства граждан – 4 человека. Работодателями созданы 40 специальных рабочих мест для инвалидов, на которые трудоустроены 28 человек.